失業保険について…
以前より質問させて頂いていましたが、今日ようやく会社より離職票等退職に関する書類が届きました。（退職日から４ヶ月以上経って…＾＾；）とりあえず一段落です。
週明けに失業保険の申請にハローワークに行く予定なのですが、待機期間が３ヶ月ありますよね？その間、ハローワークの紹介で就職が決まった場合、再就職手当は支給されますか？また、社会福祉協議会（人材センター）紹介の場合でも同様でしょうか？

失業保険支給をアテにせず、なるべく近日中に就職先を見つけたいと思ってます。
わかりやすく教えて頂ければありがたいです☆

まず訂正ですが、待機期間は7日間です。これは自己都合退職でも解雇でも同じ日数です。
貴方がおっしゃられているのは給付制限ではないでしょうか？
自己都合退職の場合、7日間の待機の後、3ヶ月間の給付制限期間が課せられます。

ご質問の再就職手当ですが、回答は「わかりません」です。
再就職手当の支給要件は以下です。
１）就職日の前日までの、失業の認定を受けた後の基本手当ての支給残日数が1/3以上かつ45日以上である。
２）決まった再就職先での1年以上の雇用が確実である。
３）7日間の待機満了後の就職である。
４）離職前の事業主から再雇用されたものではない。
５）過去3年以内の就職で、再就職手当をもらっていない。

以上に加え、貴方が給付制限を課せられているのであれば
６）待機満了後の1ヶ月間については、ハローワークまたは厚労大臣の許可を受けた職業紹介事業者の紹介であること。
があります。
大体これであっていると思いますが、詳しくはハローワークでお聞きになったほうが確実です。
カレンダーなどを見ながら説明してもらったほうがわかりやすいと思いますよ。

お知りになりたいことは ６）の項目かなと思いますが、上記すべての要件がありますので、
再就職先が早く決まればもらえるというものではないんです。ややこしいですね。
でも早く決まれば気持ちも楽ですよね。良い再就職が出来ますようお祈りいたします。

昨日、派遣切りにあいました。。
初めから引き継ぎもないままに仕事も教えられずに上司のパワハラにも耐えて１年間なんとか頑張ってきました。
表向きの理由は景気の悪化での人員削減の為、社員をクビにする訳にはいかないので私を切るとの事です。
契約は６月までで次の更新はしないと言われました。
しかし派遣会社を通さずに派遣先が私に直接に契約終了と伝えてきました。派遣会社からは何も知らされていませんが、私には内密に前々から派遣会社とも連絡をとり社員との入れ替えも嘘で別に派遣を面接もしているようです。
来週からすぐに引き継ぎの社員の方が来られるようですが、私よりもその方の方が仕事内容を理解していることから引き継ぎなど１日もあれば十分なくらいなので教える事はないに等しいのですが、私が辞めた後にその社員の方から新しい派遣の方に仕事の引き継ぎをするようです。６月まで待たずにすぐにでも辞めてしまいたい気分ですが、そうなると自己都合となり失業保険も３カ月も待たないといけない事もあり。
有給を使いながら６月まで頑張ろうと思いますが有給は残り３日しかないので、すぐに消化してしまいます。欠勤で休みながら仕事を探そうと思います。
そこで質問の内容は
１．私のような場合は会社都合になりますか？
２．欠勤でお休みが多いと自己都合になりますか？
３．派遣会社から離職票を契約終了後にすぐに送ってほしいと言うと
働く意思がないとみられ自己都合扱いになるのでしょうか？
４．派遣会社から仕事紹介があっても希望にあわないの理由で断ると自己都合なのでしょうか？

質問の内容が多くてすみません。
私が切られることも社員の方はみんな知っていたようで、今まで知らないふりをしていた事もわかり誰も信用できな状態で精神的にもとても辛くて、残り１カ月も会社に行くのが嫌でしょうがありません。できれば欠勤でも休み休み行きたいのです。。

はじめまして、同じく派遣で働いていた者です。
何とか契約終了まで頑張れませんか？そしたら会社都合になると思います。
欠勤で休みながら仕事を探すといってもなかなか難しいと思いますので、
何とか契約終了まで頑張って、3ヶ月失業保険を貰って探す方が効率的かと・・・

失業保険が貰えるのは会社都合でも手続きを考えると1ヶ月はかかるので、
自己都合となると4ヶ月は先になりますよ・・・

少し前までは、契約期間満了なら、自己都合でした。
でも派遣切りが増えて問題になり、どんどん変わってます。

私は3月末で契約期間満了で終了になりましたが、
「こちらが更新を希望しているのに派遣先の都合により契約終了」
ということで、会社都合による契約終了になりました。

2の欠勤に関してはわかりませんが、3の離職票は私もすぐに送って欲しいと頼みました。
派遣会社に会社都合による離職になるのか確認しましたが、
3月分の給料の集計ができ次第すぐに離職票を送るし、会社都合になると言われました。

実際届いた離職票は会社都合になっていましたし、失業保険も待機期間なしです。
4についてですが、私はもう年齢的にも派遣でまた切られたらキツいので、
紹介予定派遣のみを探してるとお話してますが、それでも自己都合にはされませんでした。
以上、ご参考までに。

失業保険ですが・・・
契約社員で11年勤めています。仕事が私も主人も不規則で一緒の時間も少ないので契約が終了する時に更新をしない！と考えています。やはりこの場合も最初の３ヶ月はもらえないのでしょうか？
この場合はやっぱり自己都合とみなされるのでしょうか？
長く勤めていたのでしっかりともらえるものは貰いたいのですが、すぐに支給されなければ近所でパートに行く方がいいのか、どちらがいいか考えています。

自分から何となくやめたい意志での退職では3ヶ月の給付制限がつきますね。
すぐに、働けるなら3ヶ月も待ってるよりパートに行ったほうがよいのでは。
基本手当や再就職手当も貰うにしても就職活動（応募面接等）をしないと貰えませんので働けるあてがあるなら働いた方が得策です。
また、もらえる金額がパートで稼げる金額より少なければなお更です。

失業中の社会保険について教えてください。
小さな会社で事務をしています。
従業員の方に誤って支持をしてしまったか心配になってきました。

従業員の方の奥様を退職後、失業保険をもらいながら健康保険（協会健保）、国民年金（第3号）の扶養には入れるのでしょうか？
奥様は数ヶ月前、退職し、失業保険を受給しています。
１．失業保険をもらう場合は国民健康保険、国民年金に切り換えるものだと思っていましたが、待機期間、給付制限期間は扶養に入れたのでしょうか？
給付制限が無い場合は待機期間だけでも入れたのでしょうか？
２．もし、入れていたとしたら溯って入ることは可能でしょうか？
３．今まで個人で支払った保険料は全額返金してもらうことは可能なんでしょうか？

当時、社会保険事務所にも確認したのですが最近、待機期間等は入れるという話を聞き心配になりました。
宜しくお願いします。

失業給付を受給する場合、受給日額3,612円以上ですと健康保険の扶養・国民年金３号になれません。
受給額が3,611円以下の場合は入れますので、失業給付の受給＝扶養に入れないというわけではありません。

ご質問の１については、待機期間・給付制限期間ともに扶養に入れます。
２については、遡及加入はできますが、事業主の押印がある理由書やその奥様の雇用保険の受給者証などの提出必要です。
３については社会保険事務所で扶養認定されましたら返金されます。

>当時、社会保険事務所にも確認したのですが・・・
社会保険事務所で受給制限期間中も扶養に入れることはできないと言われたのでしょうか？
もう一度御社管轄の社会保険事務所に確認してみたほうがよろしいのではないでしょうか？

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